白佑眩🏤🜄⛐看了一眼具光漠，这件事可不是那么好回答的，这可是要写到汇报给lg集团总部跟具本的文件中的，如果合作好了，功劳是具光漠的，如果未来出了问题，锅可是要白佑眩来背！
不过想到，未来如果具光漠执掌lg🆥👨集团后，他要是这点担当都没有，是别想成为lg集团的董事会成员了，不见有句话说的好，屁大点事都担不了，以后还怎么负的起责任？
一咬牙，白佑眩对着具光漠说道，“具光漠经理，我认为ny科技是一个值得合作的对象，如果对方愿意拿出更多的🗀😤诚意，是可以成为lg在海外重要合作伙伴的，起码目前如此！”
具光漠🏤🜄⛐笑了一声，“我相信白佑眩社长的经验，我也会将白佑眩社长的判断，还有跟ny科技的会谈结果，☄汇报给具本会长的！”
不仅是lg电子这边在议论，其他☂☌零部件供应商的代表，也都在议论之中🍝🉄。
刘天林跟廖广华参观完这些地方，两人对视🏷🞭一眼，都可以看🅬得出对方眼中的惊愣之🛜🝒色。
这是他们两人，第一次在一家公司，见到如此多的科研人员，之前他们也见到过不少的科🖲🖧技公司📌，不论🄞⚒🐲是国营还是私营，即便是有研发中心，但也绝没有像ny科技这样庞大。
国内一般的科技公司，基本上都是以行政管理人员为主，也就是董事会跟管理层决定一🟂🚒💵家公司的发展方向，想要进入哪个行业，就让实验室那边开始研发，有时候直接开始仿制，也就是山寨，至于自主研发关键零部件，还有什么开发领先国际市场的产品，对于这个年代的国内科技公司来说，还是一个从💫🔯🄅未想过的话题。
而在ny科技这边，让刘天林和廖广华感觉吃惊的是，ny科技的研发跟技术人员数量🟂🚒💵，🖲🖧竟然占据了整个公司人员的三🗭分之一以上。
而且不论是工资、待遇、薪酬、福利还有在ny科技的权利，竟然跟管理层不相上下，甚至那些技术主管的权利，还要大过管理🐶🄚层，这更跟目前国内🖐的环境迥然不同。
想一下，刚才见到的，一个ny🖹🗟🜸科技研发中心跟实验室的主管，比起办公室经理还要🌍权利更大，这让刘天林跟廖广华感觉有些陌生！
他们自己的公司，也有技术人员，但那些♀技术人员，一🎶🕦般都是⚌听从管理人员的话，什么时候竟然反过来了。
再想起刚才看到的，国内大大小小几十家研究♈🆟🐸所跟ny科技合作，上千名研发人员常驻在这里，再加上ny科技自己的工程师，还有🜦一台台前所未见的实验设备。
这一路参观下来，刘天林也好，廖广华也罢，心头都不由升起一些难言的感觉，不自🌍觉的生出一种，ny科技很强大🗀😤的感觉。
这种感觉，不是什么名头，或者规模什么的，♈🆟🐸而是切切实实的从这么多的研发人🂑🎈🏋员还有实验设备上面，感觉到了一股强大。
“🗛国内，还敢有说比ny在技术上投资大的么？”刘天林对着廖广华摇了摇头说道，🌍他也给不少品牌代工，深浅自然能看得🕫🌥出来。
廖广华沉默了半响，想起了他在第七机械电子加工厂的那些投资，都在吹捧他是大手笔，添加了那么多的新设备，还专门投入了人力研发新技术，可现在想起来🐁☠🀳，廖广华却感觉这就是一个笑话，甚至在ny科技面前连笑话都谈不上，对方为了一台实验设备，能够花上千万美金从海外通过各种渠道，绕过层层监管买回来，而他那边，还为了要不要建造员工宿舍而在争论不休！