【修改版】
吴浩的这番话🐂☩自然🅡会被记录下来，回去后会汇总成文件，上报给他审阅签字后，随即会以董事长CEO的名义下发到各个部门，分公司子公司执行。
事实上这种人员岗位部门冗余在大公司里面很常见，也被称之为🎋大公司病。简单来说就是公司成长迅速，规模庞大，会出现一些部门和岗位职能重叠，领导过多，决策缓慢🌔，管理过头，执行不畅，协同困难，效率低下，导致人才流失等一系列症状。
这是大企业里面很难避免的，虽然各大巨头企业都想了很多办法，但还🏕🙽是难以根治。吴浩他们采用的这种智能管理系统，能够将高层的指令下达传输到每个员工身上，并🜼且这种智能办公系统，也极大的减少了公司内机构臃肿。使得公司目前还是以一种轻量化的状体，快速奔跑。
但是，随着时间慢慢过去，总会出现一些问题的。尤其是公司的员工越来越多了，可是⚔👈真正做事情还有‘打仗’的人却并没有增多多少，反而一些闲置人数增加。
所以吴浩在这个时候提出要善于为难自己，善于给自己找茬，设立模拟蓝军，进行🛤🞓内部对抗的这种方式，非常适合现在当下的公司，这有助于提升公司整体的战斗力🛻♼🍯。
并且吴浩还计划在此次大练兵活动结束后，要在公司内部设立💓一直专业化的蓝军队伍，对公司各个部门，包括领导决策层进行模拟攻击，以增强公司应对各类危机事件的应对能力。
在技术上也应该这样，尤其是☴🃥🙸在最后的验收☈♀环节，更要有一支善于找茬的专家团队，来对这些即将推出的产品进行全方位的找茬验证，从而保证所有推出去的产品的品质得到保障。
会议还在继续，吴浩冲着林📖家明说道：“这次测试，这两套防空系统的优🚴🗢🝓异表现肯定会⚔👈随着这次军方来的这些人回去后进行传播。
我看很快就会有各个部队的人找上门来，寻求这两套武器装备的试装试用🚴🗢🝓。🁘
对于我们来说，这也是一次非常难得的机会，选定几🆍支部队，然后将这两套系统拉去进行试装。通过实际使用，能够反映出来很多我们在测试中无法察觉到的东🁵🎠西。
还有🌞各支部队的驻地不同，使用环境也不同，所以这也有利于💓检验我们这两🁘套系统在不同环境中的表现情况。
所以这方面你们来自己把握，认真选择出来几支真正有战斗力的🎋精锐部队。只有从他们那边得到的一手🚌👺资料，才更加有价值，也更有说服力。
只要咱们的武器装备征服了他们，那🞠🕧么通过验证正式列装部队就不会有什么大问题了。”
听到吴浩的话，林家明🃢略微有些为难道：“吴总，我们就是一帮科研人员，让我们直接和军方的人员接触，这不是为难我们嘛。技术上的交流我们没什么问题，可涉及到其它方面，我们就有些吃力了。”
呵呵，吴浩闻言笑着摆手道：“放心吧，不会☦对你们不管不顾的，我会安排专业人员过来帮助你们与军方的人员进行对接⛮🝮。
接下来就是技术方面，你们要☴🃥🙸☴🃥🙸派工程师去下部队蹲守，手机这些部队🚭使用过程中的一手数据资料。