“张经理，咱们这里效益最好的竞争型🌹工厂，就是定绥制药厂，工人月薪是四千左🐇右。你却说，🙐这还是培训期间，也就是脱产期间的收入水平，这钱从何而来？上级能拨给我们这笔款子吗？”
三车间主任雷天阳，沉不住气了，⛔🚃不能乱画烧饼不🗱是？🏈
“上级会给你拨这笔款子，那是白日作梦！是我🇴去借钱来给🏧🜠🃧工人垫付，算是厂子欠我个人的钱。你们该明白，如果厂子搞不上去，我借给厂里的钱，就是打了水漂。”
张宝笑了笑道。
“我们厂在编工人，到目前为止，都还有860人，工人有630多人，光这些人，就得250多万，培训还不止一个月，就算两个月，也⛛🛈🚜得500多万，倘若再加上干部，这得垫付多少？”
财务部长李善波，立即提出这个疑问。
“我垫付一年都没问🁮题！不过，李善波，你的位置得降半格，我将派人来当正职。不为别的，财务上的人，必须是我心腹，目前为止，你肯定还没有进入我心腹的行列。所以，你得努力工作，朝我心腹方向发展，明白吗？”
张宝不以钱财为意。
众人发出善意的微笑。
李善波也笑了，这点他懂，一朝天子一朝臣🗍，搞财务的，更是如此。
“张经理，定绥效益最好的工厂，就是烟厂。他们工人的平均工资就在8千以上，我们的工人，也能达到那个水平⚕吗？”
孙银志向张宝提问道。
“我说的是绝不低于，🟉那就肯定会超8🌹千。我本来想的是过万，后来想想饭得一口口吃，吃得太饱，就走不动路了。”
张😖🁕🅬宝说话口气之🐋♺🍙🐋♺🍙大，仿佛办成此事，有如探囊取物一般。
“张经理，干部呢？”
一直没怎么说话的副总经理陈永国，代🌹表所有中干，问了这个核心问题。
“干部任用的原则，就是能上能下！当然，同等条件🂏🍲下，我任用干部的原则：除了绝对听命令以外，还得有能力。我不是指你们有多么强大的能力，但总归得懂行，得懂如何组织生产。这次工人培训新设备，培训不合格的工人，就去种地，工资就会少一大截，干部要是培训不合格，也是去种地，当然，会给你一个小组长来当！”