不可否认的是，未来一段时间，三九集团确实会迎来一个🈕高速的发展期🂡🐘。🏄🗣🝟
在他的记忆之中，也就是在明🟙年开年，此前三九集团并购，并将雅安厂生产的针剂贴🖧牌三九之后的四川雅安制药咸鱼翻身，从年利润只有两万元一下子翻滚道年产值一个亿，实现利税🅋🄽🃅两千多万开始，三九集团的大规模并购潮便将到来。
但是赵新贤式的扩张，存在着太多的隐患。
三九🃇🕭🌳集团将会在零零年之后，经历高负债率带🂆🌞⛴来的资产雪崩。
但是这并不是李宪拒绝这🎯一次现在看来条件还算是优厚的股权置换的关键原因。
究其原因，李宪实在是不想和赵新贤这个，或者说是🏼🟗这样的国企大佬合作🏄🗣🝟。🙎
为什么？
因为赵新贤现在领导三九集团的机制，就存在着☐☐☐相当危险的隐患。
现在的三九集团，在国内的国企之中可谓是出尽☐了风头。而让三九集团之所以如此知名的原因，则是源于三九集团那独特的领导机制。也就是现在新闻报纸上正🚑💭🕆在不遗余力的宣传，不断号召国国企学习的“一人机制”。
一人机制是个什么机制？
这么说吧，在三九，赵新贤是总经理兼党高官。下面不设副总经理，集团总部只设党务部，财务部和人事部三个部分，甚至连总裁办公室都没有。赵新贤手下就五个秘书，分别处理相关具体事务。按照目前主流媒体的说法，“三九的管理模式💅🏝，在国内所有的国有企业中绝无仅有。”“突破了僵化的国有体制对企业的束缚，带来的结果是真正的政企分开。”“解决了国有企业十多年来始终难解的老大难问题。”......
当下的媒体，大多是一股🎯风。对于一切的改革行为，绝大多数都是高举双手歌功颂🎖👃🆏德。
但是从后面回来的李宪却知道，这种机制绝对长不了，🎫🔆事实上也没长。
三九的一人机制说白了是啥？
DC啊！
这个世界上最危险的事情有🝇🉀三件；一，老婆查岗。二，蘑菇蛋。三，没有监管的权利。
第一个咱不展开。第二个🎯终结了二战，第三个则☐是开启🎫🔆了二战。