毕业面试了十家公👜司，但是只有一家刚刚起步的公司选择了我，毕竟缺乏过多的工作经验，内🏡心便想着，那就先学习积累吧！
结果，第一天面试便🆋通知我，第二天上班，还要求我尽快搬家，但是却不给我时间看房子。
工作了一周的时间，渐渐发现这个刚刚起步的公司，真正工作的只有三个人，工作时间还不固定，随时面临无偿加🙑班，经常还被压榨下班时间，工资却说按项目提成算，很是含糊。
我应聘的是编剧，结果摄像、灯光、剪辑的工作都得干，他们还把你“架”起来，🌁🟗说是看重我，将我往导演🞳😎⛼方面培养。一周工作六天，领导还时不时，打着关心员工的旗号，拉我聊天🏂🗑🚷。
一回🍍周日晚上九点多，老板让我帮忙找个摄像（前一个摄像辞职了），我就发文字告诉他，意思大概是：我之前有在朋友圈发过招聘信息，有意向的自然就会联系。可是老板认为我是因为心情不好，所以有点不积极，于是就和我语音聊天，我内心想法是：毕竟帮个忙而已，招聘也不是我的工作，怎么现在这事成了，不帮就是我的不对了？
说什么关心员工，半个多小时的时🞨间，什么有价值的信息都没有，纯聊天，还问我周末一般干什么？
我真的很讨厌没有边界意识的人，我周末干什么关你什么事，还说想要🌵🃘了解我，大可不必，我应聘本来就是员工，他们却说我是合伙人，大致意思是成为合伙人，我的无偿工作就变得理所应当！
这小心思打的，让我干四、五个人的活只发一份工资，还说什么☘最后按照项目提成算，都是在画大饼。
前一个摄像之所以选择离职，一是因为工资太低，最🙿🐊♱主要的是，☘领导要求他当个拍摄机器，不能有自己的想法，只能按照他们意思执行，明明领导什么都不懂，却喜欢处处干预。
领导边界感不📨强烈，过于干预员工私生活，掌控欲特别强，我可能房租到期后会换一家正规一点的单位，要不，公私不分真的很不👜好，感觉是个机器人。