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飞龙公司。
公司之中，工厂还在照常运行，但是办公楼的大门上已经高🞱🗹高挂起了“谢绝采访，业务暂🚆👄🆒停”的大牌子。
原本在公司形象墙上悬挂一整排的荣誉奖状已♫经被拿了下去，那满是斑驳，奖状悬挂时间过长，留下一道道四🚕📋方形印子的大墙上，此时只挂着一面硕🛢🞇大的条幅。
白色的条幅，上面用硕大的毛笔字，书写着几♫个大字——我们要做的，是一场深层次和本质的休整！改造企业，不成功，🙏毋宁死！
落款，正是姜伟。
这是在十几天🚛🔂之前姜伟召开整顿大🏒🙟会之后被挂上🎌去的。
这🜟个目前中国保健品市场乃至是中华商界的风云人物，认为飞龙目前已经到了生与死的边缘，产品老化，广告手段滞后，干部素质跟不上，管理体制和创新机制落后🟂🚗，家族羁绊，裙带成风。
在修正大会上，姜伟用“出🌫🂅了天花”来形容飞龙🎌现在的境遇。而他现在所做的，按照他自己的话来说，就是“在发展的历程中，企业的机体已经染上了病毒，我们完有必要，让其毒性来一场发🗦作。”
为了这一🇹🝞次的整🔹🅞风，姜伟可谓是绞尽了脑汁。
思来想去，权衡再三之后，他把飞龙公司变成了一所大学校，宣称要刮起三🜞🖼股风；即学习风，调查风，研究风。为了表达自己的决心，连公司内部的称呼都遭到了更改。他本人自称为校长，员工们则被称为学生，每天闭门谢客，写下一张张充满了哲理的校长训诫，然后把
国八个大区，几十个分公司的一把手都召回到了沈🀴洋🌨🁪🈨。
找回来干什么的？
在办公室里领会，对照学习，反省在限😾🕘定的🞇时间内写出心得体会。
交不不出来的，就扣发各种津贴。还要求所有员工把自己的过失和教训都写🜞🖼在大事记上，挂♃在自己的办公桌前天天警醒日铭记。
在人事上，他辞退了自己的母亲和两个弟弟——这仅仅是个信⛉😨号。
在辞退了自己的亲人之后短短的一个星期内，飞龙公司解聘了8%的高层干部。