相比国内的其他企业来说，华扬重工的人才队伍建设算是搞得不错的了
早在多数国内企业还不太过重视人才收罗的时候，刘永灼就引进了诸如王华明、安浩宇、熊述国等一大群优秀的业内学者，以及不少国内名校的毕🀝♜业生
在以后的岁月中，华扬重工在引进和培养人😊⛕🚏才方面也是毫不🐨含糊，公司里海归和高学历人才的比重，在国内企业中绝对是首屈一指的
但即便是如此，众人还是感觉人才不够用，市场开拓、产品🐨研发、内部管理，这都是需要使用人才的地方
刚毕业的大学生还需要磨砺，一时很难挑起大梁，🜰🅵老牌的人才数量有限，恨不得一个人填好几个窟窿
如今，刘永灼🞢🕳🍬又提出了要进行二次创业，几乎🟦各家分公司都要进行产业升级
这样一来，传统产业需要单独分出来，派专😊⛕🚏人🟦进行管💦🔉理，产品需要进行研发，还要进行市场推广，这人才的压力可就大得无与伦比了
“还能有什么办法，只能是继续进人”制冷设备公司的总经理付宋🙚义🕚说道，“我们公司去年进了四十多个大学生和研究生，其中还有八个是从英国剑桥大学海归回来的不过，他们要发挥作用，至少也得三年以后了我们的业务扩张太快了，现在各个部门都缺人啊”
奚雷鸣也说着：🄗♘“现在进人也不容易了国内毕业的大学🅀🃜😦生倒是越来越多，海归也越来越多，但质量方面，可远不如王副总时候的那一批人了”
王华明摆摆手笑道：“雷鸣过奖了我们那个时候，主要是人数少，一年出🂳国留学的也就是几百人，所以看起来相对水平要高一些现在一年出国留学的🙤🌕有上万人，其中良莠不齐也是正常的从总量上说，我觉得现在的人才比我们那个时候还是要多得多的”
华夏联邦建国之后，🀟♧非但没有大肆抵制出国留学，反而加强了与西方各国的学术交流当🗄然，这种交流，是平等的学习，而不是谄媚和迷失
启蒙运动以来，西方诞生了数不尽的知识理念和学术流派，这点上，不是满清桎梏下的华夏可比的学习别人的长处，并不是可耻的事🞠🕤真正的🙃值得羞耻的是忘记自己是谁
“关键是，现在需要人才的单位，也比过去多得多了”熊述国说着“水平差的，谁都不想要水平高的，🗻♉大家都抢咱们集团对人才引进所给出的条件🀝♜算是不错的了，但也不能保障所有的人才都愿意到我们这里来”
“我们前一🜓🁰段时间搞煤化工产品想找几🂷个有煤化工研究经验的人才，结果死活也找不到”
“述国，这就是你的眼界问题了这么大一个世🟦界🛴，你居然就找不出合用的人才？”刘永灼调侃着笑道
熊述国摇着头说：“我还真找不到，刘总你有所不知，我们公司的人力资源部每逢人才招聘会必定参加，一年光是花在招聘会上的钱就有上百万🌸🃴”
“我可以这样说，只要是在国内冒过头的人😊⛕🚏才，我们肯定都记录在案了关键是，有些人才不是我们想挖就能够挖来的，人家也有自己的单位咱们毕竟都是化工♴设备联盟的企业🏅🗪🞚，过于明目张胆地到别人单位去挖墙角也不利于以后的交流？”