从总部出来三两步就到二分部，杨总还礼貌敲一敲樊云的办公室门得到点头才推开：“可以走了吧？”
樊云就就中断了帮忙拉门的意图，回头🕊🇹🝚提了包：“走吧。”
杨景行提议：“叫川哥一起？”
樊云摇头：🐳“他要💿🗧接⛂🗡🝈孩子。”带着欣慰感恩笑容。
杨景行就问：“你开不开车？”
樊云很能会🐳意🂢🐠：“我找王成川拿一下钥匙。”👆🆢👎
“别📗了，孩子优先。”杨景⚿🗉🙮行真会关心合伙人，这么几年了才问：“几点放学？
“四点放学，办了晚⛂🗡🝈托，一般六点前去接。”樊云倒愿意透漏：“吃晚饭，想他多摄入点营养，其实他更喜欢晚托中心的饭。”
杨景行还打听：“晚托费用多少？”
“有点贵，一周三百……”
虽然认识时间不短但⛂🗡🝈这两个人也就是浅扯家常的关系，而且樊云好像跟老公缺乏沟通，对杨景行的个人情况知道🙯得很有限，所以上车没多久就聊到工作上去，不过樊云对峨洋的那几样简单业务也没🆢多熟悉，能说得上来的就成路几人。
还好杨景行对经纪工作更🞪🖻一无所知，还要请教👆🆢👎樊云。
樊云先郑重感谢谭幕闻两次见面长聊的倾囊相授让自己知道了很多门道内情，但另一方面她并🈶不同🏠意谭幕闻所说的成路已经水到渠成很好运作，反而是因为错过了打基础的磨砺而对自己今后的工作有些心虚🕋。
两个门外汉共同探讨学习，杨景行被谭幕闻所说的“艺人工作比经纪工作更重要”启发，他还能从自己所了解的成路各人的性格入手发散开去……带一个团队肯定比⛂🗤带个人的难度⛣高得多🐜。
既然老板自己都这么说了，樊云就请问一😻🆨下公司🈭方面对自己的工作有什么要求？
杨景行没什么细致条款，就大概地建议公司不该限制艺人的私生活，因为限制生活就会限制创造力，但于公于私艺人的道🄡⚯德都很重要，更别说法律方面。
樊云比较乐观，目前的接触让她觉得成路的年轻🈭人都是正直向上的，只🗁😫是谭幕闻也说过大部分艺人的迷失都发生在红了之后，内在和外在的两方面原因都有。🚯🖷