叶予这次的行动🂅，🆠👀语叶公🔔⛿☣司这次的行动，对于整个世界来说，都绝对是别开生面的。
哪家经纪公司挖人不是先看💾🗜🜛好目标，然后再私下里接触，又或者直接跟目标所在的经纪公司接触，再然后开🜀出条件挖人的？
在娱乐圈里，大家都这么干啊！
哪有像语叶公司这样跟开招聘会似🞫🗆的挖人的？
简直闻所未闻啊！
其实，叶予也🏱🝵是可以采取传统做法的，也就是，🂉在格莱美颁奖典礼结束后，去接触一些有实⛒力、有潜力、让他看好的明星，用作品、用待遇将他们挖过来。
现在🆎🎘信息很发达，娱乐圈里哪些明星有实力，有潜力，在圈子里找专业人士稍微打听一下就知道了，再不济，网上也有他们的资料和以往作品，叶予自己花点时间调查一下，评估一下也行。
但叶予偏偏⛶🞼🙜没有这么做，他偏偏花了更多的功夫、更多的时间搞了这么别开生🔥🂪👥面的一场“招聘”！
一、因为这样做是必要的。
语叶公司是一家新公司，叶予是一个新人，对于很多出道已久的明星，特别是这些外国明星来说🞁👉，叶予的威慑力不够！
挖来的人，以后很容易会被再次挖走！
所以，叶予没有选择传统的，主动出击的做法，而是花了大功夫搞了这样一个类似的“招聘会”，这是一种被动♙🈴🂡的挖人方式，是吸引人主动过来投靠的！
那些人是自⛶🞼🙜己主动靠过来的，跟是被人挖过来的，差别就很大♏了。
他们自🍃🅙己主⛶🞼🙜动争取的，而且还是经过激烈竞争才终于得到手的东🎅西，才会被他们珍惜。
而这种珍惜。能够在前期弥补叶予因年龄和出道时间太短所造♏成的“威慑力不足”的短板，也能够提高这些人对公司的忠诚度和荣⛀🗑🚺耀感。🏓🙧
二、因为这样做是好处巨大的。
既能借此大幅度提升语叶公司的知名度，又能招🂉到更多更好的人🎅才，毕竟不是所有人才都在表面上。