老板和下属的关系就是这么特殊：就像鱼儿和水。不管是谁离开了谁，都不是原来那个美好的自己了。这种在工作中的合作，目的就是为了互相成就更好的彼此。
老板管理下属，既要打一巴掌，提醒他别忘了身份；又要紧接着再给粒糖，哄他继续像老黄牛似的卖力干活。下属对老板，既要让他有掌控一切的满足感、成就感，又要提醒老板喝水不忘掘井人——拿走了业绩，到时年终加薪时别忘了好好补上。
简单的说，这就是一个利益交换的过程。
王凯吸完烟回到座位上。看到邮箱里黛西发来的报告，有一个数字核对下来有问题。刚平静下来的情绪，好像又升起了。
他愤怒地拨通了黛西座位上的电话，把她叫到自己面前。不留余力地骂了一通。
“黛西，怎么会犯这么低级的错误？难道父母没教做事要细心、谨慎吗？倒是说说财务最基本的素养是什么？”
聪慧如黛西，怎能不知道老板这不是在问她，只是纯发泄不好的情绪。平时别说这对于整张报表来说，不太重要的数字；就是再严重的错误，王凯也只会和风细雨地指导一番。
见到老板发怒，以黛西的EQ，自然是不会回嘴的。她的眼睛适时地红了，眼珠一转，从眼眶里转出了几滴泪水。她低着头，一个劲地向王凯认错。看到她一副楚楚动人的样子，王凯不由得心软了。
他顿了顿，无奈地叹了口气，“黛西，外面的工作找了么？”
黛西闻言一惊：难道我不能留在公司了？
“没有。”黛西轻轻地摇头，“您不是之前说过，实习结束后，会让我转正的么？所以，我就把时间都用在工作上了，没看其他机会。”
其实，黛西不看外面的机会，是因为德智在行业内是数一数二的公司，既然于海森的父亲向她保证过：能让她最后拿到公司的offer。那么她又何必去找一个没有后台的小公司工作呢？当然，她省下的时间，并不是都用在工作上的，而是在悄悄地留意公司的各部门、各岗位的各种机会。
虽然她在英国学的是财务专业，但是她其实并不喜欢整日与数字打交道。如果可以选择，她更愿意从事可以与人多打交道的市场部或者人力资源部的岗位。而且，她觉得自己的性格外向、沟通能力强，做财务对于她来说，完不能扬长避短。
王凯听了黛西的一席话，陷入了沉默。虽然说出口有些难堪，王凯还是照实说了：“公司最近在裁员，我们部门本来有个成本财务的人头，可是现在HR说是被冻结了。”说完后，王凯心里的石头好似终于落地了。
黛西听出了老板的为难，破涕为笑：“老板，HR那里的实习生余琪最近被offer了，您知道吗？”
“哦，有这事？”王凯心想：HR会只许州官放火，不许百姓点灯，不免有些恼怒。
“是啊，我是听余琪自己说的。不过，她不是和公司签合同，是和外服签的。”