那么干脆，就不♫在这里呆着是了，随便到哪个企业里面，他们做不了，不是还有👃那么多企业在挖他们嘛。
没错，无论哪个企业，看到了一个优秀的销售人员，特别是金牌销售，都会忍不住抛出一个橄榄枝，给挖出来，要知道，一些中小型企业，可就靠着一个两个金牌销售，撑着场🙵🎱面。
虽然在这边工作的销售人员，并不是大家想象中的那么厉害，但是，他们的人脉关系，却绝对足够，在这里做销售工作的，认识的人，就没有一个是属于和低端人士打交道的，至少，他们销售的对象，也是那种大型的国有企业，🖑如果是卖给合资企业的，除了一些简单的工具之类的塑料制品之外，基上没有其他的了，爱要不要。
毕竟，这已经属于管制品了，至少，在华夏，还没有哪个人敢无视各种规矩，随意的倒卖这些东西，公司🖟也严格规定，这些产品可以销售的方向。
可是，无论怎么看，他们所认识的，都是属于那种大型国有企业或者合资企业的中层管理人员，可是，在那些公司里面，这些人属于中层，但是，这些人，一般可都是在地⛫🝓方工作的，这些人无疑是和封疆大吏一模一样的，甚至。其所拥有的级别，🈷🂾🔛至少也是和~县~委~书记一个级别的家伙。
换到别的公司🀦⚭🔦，凭借他们已经逐渐建立起来的人脉关系，也绝对能够拿到超高的销售提成，甚至，只要能够让那些公司，挂靠在大型企业下面，做配套生产，他拿个六成的⛫🝓利润。也是绝对可能的。
“公司不会亏待每一个员工的，所有人，都可📮以说出自己的意见，可以进行辩论，可以说出自己的想法。但是，在这里，不是诉苦的地方。”听着两个人各自说着自己的理由，慢慢的，王坤也算是听出味来了。
如果开始的时候，还好一点，大家都是说着自己的理由。等争论到后🞖面，仿佛讨论的📎🙲已经不是到底应该怎么分配了，反而变成了互相质疑🃉🕾对方的借口。
李轩作为一个最高层的秘🚤书，因为没有完全、完整的负责过一件💠📑🚌事情。所以，他对于下面的人，并没有深刻的认知，大多数人。在他的印象里，并不是多么深刻。在他看来，也没有多少差别，所以，他才会有这种按照地位、级别，进行奖金分配的方式。
但是耿迪丘⚶🕶不同，虽然🎕🐿，他和李轩一样，也算是一个秘书，但是，现在，他更多的，是负责销售部那一块，他是拥有着固🔬🃭🛀定的手下的。
这样的话，他就要为那些手下考虑了，至少，不能寒了别人的心，无论如何，他对于那种分配方式，都是不可接受的，他更相信的，反而是那种完全按照能力，进行奖励分配，他如此的坚持，也让下面支持着他的员工，不由的心中暖暖的，相比较别的部门，只有领导才能够参加，销售部因为其特殊性，基上，达到一定的层次的，只要能够占据销售部总销售利润百分之五🐄♀的，都有资格参加这个会议，不过，就算如此，也不过寥寥的六个，参加了而已，可想而知，其内部的竞争有多么激烈。
但是也说明了，这些人足够的优秀，产品销售出去的价格，可是仅仅定了最低价格的，谁能卖上多高的价钱，完全就是他🔬🃭🛀们自己说了👲🌯算的。
而利润，则是要扣除所有成之后算出来的，相比较而言，每提高一个百分点，所涉及的利润，都是非常庞大的数字，而那么多的利润，谁销售的时候，会不想🂁要弄点好处出来，所以，能够不被公司淘汰，追回那些回扣，而又能够保持自己为公司所赚取的财富，在总财富百分之五以上的，绝对，🀹🁬🈺都能够算得上是人才。
在这个限制销量的时候，你想要凭借出售更多的产品♇🆒🏀，获得利润，显然是不可能的，而且，另外一个人如果在谈判的时候，价格更高，这个份额，自然，就会是被转移过💕去，成为他人的的奖励，这种竞争机制，也让实力强大的人，越来越强，赚取的利润，也是越来越高，地位，自然是水高船长。
这个时候，就是他们争取利益的时候了，人家都努力的帮你去销售产品了，而且，给他们的提成又是超乎寻常的低，按照每吨的十万的底价销售出去，最多就是获得基工资，超出部分，才能够获得百分之一的利润，可以说，费心费力的销售出去一吨，获取的🆩💌利润，并🗚🜏不是大家想象的那么丰厚。
一年🐨才五十万吨的份额，大家分一分，🂥🐷🄝按照百分之五来计算，也就三四百万的收益，和他们的地位、实力，确实不相匹配，即使加上底薪，🝛说实话，这种精英，根看不上底薪。
虽然到什么行业里面，这种金牌销售，一年，都不止赚那么点钱，跳槽出去，组建自己的代理公司🆥👮🌎，一年一两千万，都没有任何的问题。