因为两个人所思所想的完全不一样，自然，很容易的产生分歧，在这个会议上，🙱大家争论，自然，渐渐的会被那种火热的感觉引向未知的方向上去，让你不知不觉的，就冒出了无名的火气，谁都认为自己是正确的，站在🙀各自的立场上面，谁都无法忽视自己的感觉，当然，面对自己不熟悉的领域，大家也不会刻意的提及。
一般公司，年会很难出现这么火爆的场面，可以说，大家都是刚刚从喜庆、甜蜜、温馨的新年之中过来，还没有从那🈤⛽种感觉中走出来，想让大家刺刀见红、闹的面红耳赤的，基上，是不可能的，但是，在王坤主持的年会之中，就这么堂而皇之的出现了，一个，坚持着为那些有大贡献的员工，提高奖励额度，甚至，将他们的年收入翻倍，低🀸🁧收入的人，则是做一🐠🁎定程度的压缩，另一个，则是坚持分级制度，对优秀一点的人，进行一点鼓励性质的多发一点慰劳奖金。
实际上，矛盾的源头，还是在王坤这边，他有些太烧包了，直接奖励出来的钱也太多了，如果数量少，每个普通员工加一个月工资，管理人员，多发三📶🟔🜶五个月工🝦🍖资，辛苦、贡献多的，按照他们的年薪，或加百分之七十🁍🄡⚭或直接翻倍，也就足够了。
但是，错就错在，王坤拿出来的钱，实在是太多了点，即使那些大型的财团，都不🞟🕖可能拿出这么🈸大比例的钱来进行奖励。
不是他们奖励的红利少了，而是，他们的员工，都是数以十万百万计的，奖励个几十亿，根就没有感觉，而且，他们的管理人员虽然数量少，但是，却是分的钱最多的，和他们相比，这里分钱的人更少，如果按照平均分配，甚至比那些公司，还要翻💰🕣个几倍。
“我认为，应该计算⚾🗂每个人的具体贡献度，按照贡献度进行奖励，每个人，都有其对应的贡献度的，根据贡献度的大小，共同分配奖励。”耿迪丘一脸认真的说道，他认可的贡献度，实际上，就是👹按照利润率，难度等各个方面，进行综合的确认。
“按照贡献度，你应该如何计算贡献度的大小？毕竟，每一份贡献的大小，都是无法通过数字衡量的，而且，现在，都是通😣🃉🕺过流水线进行生产的，管理人员，又该如何计算！有些岗位，表面上看，是无法产生效益的，但是对公司来说，又是确实有存在的必要的。”李轩也是瓮声的说了起来，事实上就是这般，就像慈善💐基金的工作人员，虽然实际上，他们并不是属于公司的，🕡但是，客观上，又是王坤旗下的产业，如何计算他们的贡献。
对公司，这些人，并没有任何贡献，🝒但是，对王坤，又都是有用的，而且，这其中，又是有志愿者存在的，所以，计算起来，难度太大。
“这个，贡献度，应该按照……”耿迪秋也是小声了起来，这个东西，还真的是很难计算的，如🈸果是小范围的，大家还可以互相做一个参照，但是，放在比较大型的企业里面，难度就非常高了，人数🂣多了，岗位多了，就容易产生各式各样的猜测，谁的高了，谁的低🞾了，还真的不容易弄出一个评价的标准。