“张经理，咱们这里效益最好的竞争型工厂，就是定绥制药厂，工人月薪是四千左右。你却说，这🆂🌭还是培训期间，也就是脱产期间的收入水平，这钱从何而来？上级能拨给我们这笔款子吗？”
三车间主任🏈😈雷🐵天阳，沉不住🉡🈳气了，不能乱画烧饼不是？
“上级会给你拨这笔款子，那是白日作梦！是我去借钱来给工人垫付，算是厂子欠我个人的钱。你们该明白，如🈠⛓果🖚厂子搞不上去，我借给厂里的钱，就是打了水漂🕆。”
张宝笑了笑道。
“我们厂在编工人，到🄓☲目前为止，都还有860人，工人有630多人，光这些人，就得250多万，培训还不止一🏿个月，就算两个月，也得500🌝⛭多万，倘若再加上干部，这得垫付多少？”
财务部长李善波，立即提出这个疑问。
“我垫付一年都没问题！不过，李善波，你的位置得降半格，⚏🐛🀤我将派人来当正职。不为别的，财务上🂹📪🝦的人，必须是我心腹，目前为止，你肯定还没有进入我心腹的行列。所以，你得努力工作，朝我心腹方向发展，明白吗？”
张宝不以钱财为意。
众人发出善意的微笑。
李善波也🄜笑了，这点他懂，一朝天子一朝臣，搞财务的，更是如此👡。
“张经理，定绥效益最好的工厂，就是烟厂。他们工人的平均工资就在8千以上，🙒我们的工人，也能达到那个水🈠⛓平吗🏿？”
孙银志向张宝提问道。
“我说的是绝不低于，那就肯定会超8千。我本来想的是过万，后来🌺想想饭得一口口吃，吃得太饱🆂🌭，🂹📪🝦就走不动路了。”
张宝说话口气之大，仿佛办成🝜此事，🐎⚒🐴有如探🌲🔩囊取物一般。
“张经理，干部呢？”
一直没怎么说话的副总经理🉡🈳陈永国，代表所有中干，问了这个核心问题。
“干部任用的原则，就是能上能下！当然，同等条件下，我任用干部的原则：除了绝对听命令以外，还得有能力。我不🈂🞲是指你们有多么强大的能力，但总归得懂行，得懂如何组织生产。这次工人培训新设备，培训不合格的工人，就去种地，工资就会少一大截，干部要是培训不合格，也是去种地，当然，会给你一个小组长来当！”