张宝毫不客气☖⛁地🄳🁨🈒把他对干部的🅧态度说了出来。
“培训难度大吗？要知道，我们厂的工人，年龄偏大，文化偏低🗶，好多连电脑都不🌩🁯懂。”📓
孙银志代表工人说话。
“我会请一帮博士来给大伙上课，不会上高深的理论课，重点在实际操作上。当然，大伙也不要认为我这是强人所难，我给合格率，培训百🔨🃉名工人，录用60人上新设备，剩下的40人，就得去种地。哦，我跟一众博士们签了约，他们需得在厂里服役至少一年，长的是三年，这时间，足以让他们教会已上岗的职工。”
张宝的回答，也算合情合理。
同样是工人，☖⛁你考不过别🌷🃲🛪人，那还有什么好说的？
“培训期间，干部的待遇如何？”
陈永国对张宝没有理会他的提问，有些生气，此时便是单刀直入，问及在场之人关🌩🁯心的问题。
“🂠🐈与🏽职工一样！培训合格，🔌才能继续当干部，一旦转入正式生产，那时，月薪标准怎么算，我还得同老谢商量，原则上肯定要超过三个工人的收入。”
张宝给出了一个大体的标准。
“我的个天，这不就是两万多了吗？”
“🂠🐈可不是吗？这都🆦👶🍒快赶上公务人员的标准了！”
……
“喂，顾主任吗？🆦👶🍒麻烦你去一趟市工信局，问一问我们的宋联奎主任去过没有？吴部长，你说说🝫🎄🎠看，你同哪个客户会面？在什🚕么地方会的面，谈得什么？”
张宝打🙏电话给市府办主任顾丽婷，让她🜉⛸🟊去🈥一趟工信局。
当中🏽干们都在议论之时，没来参会的一车🈥间主任宋联奎、销售部部长吴汉印，却偷偷溜进了会场。
只是张宝眼尖☖⛁，一下看着了这两个☃☚⛣人，立马掏出电话，求证这🏘🚗📡两人的去向。